人力资源服务外包成为新趋势
点击数：27922023-03-03 10:04:25 来源: 惠州宇博实业有限公司
人力资源服务正进入一个变化更加快速的时代，新模式、新业态、新产品、新服务将会不断出现，人力资源服务外包将持续增长。
01 关于劳务外包，企业为什么要外包？
现在对于企业而言，有一种很省心的管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个专业的服务机构来完成，这就叫做人力资源外包。
外包后，企业管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包；
02 外包对企业的优势：
1.减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率；
2.企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务；
3.减少劳动争议所带来的麻烦；
4.避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。
03 外包后能方便快捷解决以下问题：
1.员工的录用及调档；
2.社会保险金和公积金的转移；
3.避免因各类办事机构和政策复杂多变，让公司遭受法律麻烦和经济损失；
4.企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及，外包后可以为企业提供全方位的服务，帮衬企业快速发展。
04 人力资源外包的好处：
节约时间，降低成本，提高效率
中小企业可以把企业非核心的人力资源管理业务通过服务外包的方式完成，借助外包商丰富的专业知识和经验，填补企业在人力资源管理上的不足。
从而将工作重心更集中放在企业核心业务上，强化竞争优势，从整体上提高企业竞争力。中小型企业通过服务外包的方式体现外包商规模优势，实现资源最大化，降低成本，高效发展。
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